Charges de personnel : ce que contient vraiment la ligne, et ce qui n'y est pas

Ce que la ligne contient

Elle ne contient pas, en règle générale, l'intérim et la sous-traitance de main-d'œuvre, qui figurent dans les autres charges externes. Elle peut ne pas contenir la rémunération du dirigeant selon son statut : celle d'un gérant majoritaire de SARL est souvent présentée différemment de celle d'un président de SAS, qui est assimilé salarié.

• Les salaires et traitements bruts, primes incluses.
• Les cotisations patronales de sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance.
• Les charges annexes : médecine du travail, formation, tickets restaurant, participation à la mutuelle.
• La provision pour congés payés et les charges correspondantes.

Reconstituer le coût réel du travail

Pour savoir ce que vous coûte réellement la main-d'œuvre, additionnez les charges de personnel, l'intérim, la sous-traitance de main-d'œuvre et la rémunération du dirigeant quel que soit son emplacement comptable. C'est ce total qu'il faut rapporter à la valeur ajoutée.

L'indicateur qui compte : l'intérim devenu structurel

Si votre intérim est permanent plutôt que ponctuel, il coûte plus cher par heure produite qu'une embauche, et il n'apparaît pas dans votre effectif. Comparez le coût annuel de l'intérim au coût chargé d'un poste équivalent : l'écart est souvent de 20 à 40 %.

La flexibilité a une valeur, et elle peut justifier cet écart dans une activité irrégulière. Mais dans une activité stable, un intérim permanent est simplement une embauche payée au prix de la flexibilité, sans en avoir l'usage.

La fiche de la ligne « charges de personnel » Suivre l'évolution de la masse salariale

À éviterComparer ses charges de personnel à celles d'un confrère sans retraiter la rémunération du dirigeant et l'intérim. Dans les PME, ces deux éléments créent des écarts qui n'ont rien à voir avec la performance — c'est le premier retraitement que fait un analyste.